Карьера

Почему Pragnum?

Наверное, потому, что в Pragnum мы пытаемся создать атмосферу не карьерного соперничества, а равноправного и прозрачного партнерства, в котором каждый сможет реализовать себя как личность и получить справедливую оценку и обмен своих сил, времени и энергии.

Ну а соперничество и хитрость? Конечно, именно эти качества позволяют нам оставаться одним из лидеров украинской судебной практики. Мы с лихвой применяем их в наших судебных стратегиях, оставаясь открытыми и честными с друзьями и коллегами по фирме.

Для того чтобы компания стала вторым домом, есть смысл синхронизировать наши ценности. Если то, о чём будет написано ниже, найдет в вас отклик и заставит задуматься, высылайте нам свое резюме: hr@pragnum.ua

 

Общие ценности Pragnum

1. Человек

Уважение к человеку как личности – ключевая ценность Pragnum. Человек в нашей деятельности первичен, все остальное вторично. Все что мы делаем, делается конкретными людьми и для конкретных людей.

Мы уважаем наших клиентов, не навязываем им ненужные услуги и остаемся честными с ними независимо от того, как развивается проект.

Мы уважаем наших сотрудников. Не стремимся получить монополию на их свободное время, разделяя личную жизнь и работу. Избегаем профессионального выгорания.

2. Смысл и Польза

Наша первичная задача в отношениях с миром – дать, а не взять. Дать пользу, смысл, энергию, идею. В тоже время мы считаем справедливым адекватный обмен этих ценностей на другие и не приветствуем в процессе этого обмена попытки обмана и манипуляций.

3. Творчество

Самое ценное, что производит Pragnum – это идеи. За это нас любят клиенты, и это же лежит в основе нашего самоуважения. В любую задачу, даже самую простую, мы стараемся привнести нешаблонный элемент.

Мы стремимся делать наши проекты авторскими, чтобы даже спустя многие годы они выглядели как полотна художников, бросив лишь взгляд на которые можно было рассмотреть особый стиль и почерк.

Творчество в нашей деятельности помогает реализовать высшую потребность человека – стремление к самореализации.

4. Независимость

Pragnum – независимая юридическая фирма. Это значит, что мы не зависим от политических сил и течений, от отдельных клиентов, групп клиентов и даже индустрий. Мы не входим в какие-либо сети с навязанными «сверху» правилами. Взамен мы получаем чувство свободы и возможность определять свое будущее, руководствуясь не чужими, а собственными жизненными установками.

Вместе с тем, мы зависимы от наших сотрудников и поощряем влияние каждого на формирование культуры и планов Pragnum.

 

Профессиональные ценности Pragnum

1. Профессиональная специализация

Мы уверены, что базовым условием достижения высоких результатов в любой сфере деятельности является специализация. Именно она позволяет сосредоточить все усилия и таланты на том, что является действительно важным.

Кроме того, специализация – это всегда возможность заниматься тем, что действительно нравится, а не тем, с чем обратился клиент. Мы стремимся создать реальные условия для раскрытия потенциала каждого сотрудника привлекая юристов с выраженными склонностями к судебной практике.

В Pragnum мы выстраиваем специализацию по профессиональному, а не индустриальному критерию. Это является следствием нашего уважения к юридической профессии. Если юрист любит, например, банковский или IT бизнес, а саму юруслугу воспринимает как вспомогательный сервис, он не раскроет себя в Pragnum.

Мы объединяем юристов, для которых первична именно юриспруденция, а конкретно - судебная практика. Индустриальная специализация, по нашему мнению, характерна для тех компаний, которые позиционируют юриспруденцию как вспомогательную функцию для другой «полноценной», по их мнению, деятельности.

2. Судебная практика

Судебная практика считается королевой практической юриспруденции. Именно в суде закон оживает, персонализируется и проявляет свою истинную сущность. Мы хотим быть в центре этих событий, иметь возможность влиять на них и воплощать через них собственное видение справедливости. Для этого мы отсекли в своей деятельности все кроме главного – судебной практики.

3. Проектный характер работы

Каждое наше дело, даже самое простое, – это отдельный проект, который воспринимается таковым вплоть до уровня партнера Фирмы. Каждый проект имеет начало и конец, свою уникальную цель и ответственного сотрудника. Что дает такой подход? Ответ прост: отсутствие у нас чувства погружения в рутину и бесконечную текучку. Работа с клиентами в формате «абонентского обслуживания» или «аутстаффинга» кажется нам несовместимой со здоровой профессиональной самооценкой. Мы стремимся генерировать уникальные решения, а не продавать свое рабочее время. В основе проектного подхода - уже упомянутое уважение к сотруднику и борьба с профессиональным выгоранием. Наши сотрудники знают что такое чувство удовлетворенности от работы и профессии.

 

Узнаёте себя или получили больше вопросов, чем ответов? Приезжайте в гости, мы будем рады рассказать вам о предмете нашей гордости – адвокатской фирме Pragnum!